En un movimiento innovador este año, la legalización de la cannabis en Minnesota ha provocado cambios significativos en el proceso de prueba de drogas de los empleados municipales. Una carta escrita por el abogado Thomas P. Klecker y compartida en la reciente reunión del Ayuntamiento de Osakis el 13 de noviembre, afirma que las ciudades ya no pueden negar solicitudes basándose en el uso de cannabis, a menos que el puesto sea relacionado con la seguridad.
Antes de esta nueva legislación, la mera presencia de THC o los resultados positivos de las pruebas que indicaban el uso de cannabis eran suficientes motivos para la descalificación. Sin embargo, ahora que la cannabis se considera un producto consumible legal, los empleados tienen derecho a usarla fuera del horario laboral. Este cambio significativo en la política garantiza que las personas no sean penalizadas injustamente por participar en actividades legales.
Cabe destacar que la carta aclara que el uso de cannabis durante el horario laboral sigue estando prohibido, al igual que el consumo de alcohol. Angela Johnson, Secretaria de la Ciudad de Osakis, explica que esto es similar a presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol, lo cual tendría graves consecuencias para cualquier empleado.
Como resultado de esta nueva legislación, las pruebas de drogas para el uso de cannabis ahora se limitan a situaciones en las que exista una sospecha razonable de deterioro o haya ocurrido un incidente en el trabajo. Las pruebas generales de cannabis, ya sea durante el proceso de solicitud o durante el empleo, ya no son permitidas a menos que exista una preocupación por la seguridad o sospecha de deterioro.
Preguntas frecuentes
1. ¿Los empleadores en Minnesota todavía pueden realizar pruebas de drogas para detectar el uso de cannabis?
Sí, los empleadores todavía pueden realizar pruebas de drogas para detectar el uso de cannabis si existe una sospecha razonable de deterioro o si ha ocurrido un incidente en el trabajo. Sin embargo, las pruebas generales de cannabis durante el proceso de solicitud o durante el empleo ya no están permitidas a menos que estén involucrados puestos relacionados con la seguridad.
2. ¿Qué sucede si un empleado usa cannabis durante el horario laboral?
El uso o venta de cannabis durante el horario laboral está prohibido y se trata de manera similar a un empleado que se presenta a trabajar bajo la influencia del alcohol. Los empleadores tienen el derecho de tomar medidas disciplinarias en tales casos.
3. ¿Existen excepciones a esta nueva legislación?
La carta del abogado Thomas P. Klecker no menciona ninguna excepción para los empleados que están sujetos a las reglas del Departamento de Transporte. Se recomienda revisar esas reglas por separado.
Fuentes: example.com