Categorías
Sin categoría xAR xBG xCS xDA xDE xEL xEN xET xFA xFI xFR xHE xHR xHU xIT xJA xKO xLT xLV xNL xNN xPL xPT xRO xRS xRU xSI xSK xSV xTR xUK xZH

La lucha por hacer valer los derechos de los trabajadores temporales en Nueva Jersey continúa

Cuando se promulgó una ley destinada a ayudar a los trabajadores temporales de Nueva Jersey en febrero pasado, Elvira Gómez asumió que las cosas serían diferentes en su trabajo temporal en un almacén de fabricación y empaquetado de envases de vidrio.

La ley le otorgó una serie de nuevas protecciones, pero ella le dijo al Monitor de Nueva Jersey que la agencia de empleo para la que trabaja continúa violando la ley, incluyendo obligarla a pagar por el autobús que deben tomar para llegar a su lugar de trabajo todos los días y no proporcionarle un horario de trabajo con anticipación.

Ella duda en presentar una queja formal, temiendo represalias, le dijo al Monitor de Nueva Jersey.

«He visto en las noticias que a las agencias no se les supone que nos cobren por el transporte, pero ¿qué se supone que debo hacer? Tengo que pagar», dijo en una entrevista traducida del español. «No hay otra manera de hacerlo que no sea pagar».

Alrededor de 40 quejas se han presentado al Departamento de Trabajo en relación con la ley de trabajadores temporales, según la portavoz del departamento, Angela Delli-Santi. Las investigaciones están en curso en cada caso, por lo que el departamento no puede revelar información sobre quién presentó cada queja ni sobre qué agencia está siendo objetivo.

La legislación histórica firmada por el gobernador Phil Murphy otorgó nuevos derechos y protecciones a los 127,000 trabajadores temporales del estado, que trabajan principalmente en almacenes y logística. La ley exige que las agencias de empleo informen a los trabajadores con antelación sobre su lugar y horario de trabajo, requiere que los empleadores paguen a los trabajadores temporales igual que a sus contrapartes a tiempo completo e incluye requisitos sobre equipo de protección y descansos.

Las reglas provisionales que explican cómo se aplicará la ley deben ser finalizadas antes del 21 de agosto. El estado dice que no puede hacer cumplir la ley hasta que las reglas sean aprobadas y estén plenamente en vigor.

Delli-Santi dijo que aunque las reglas propuestas «aún no son efectivas y, por lo tanto, aún no son obligatorias, proporcionan orientación tanto a los trabajadores como a los empleadores».

«El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral se toma estas preocupaciones en serio y está trabajando arduamente para investigar todas las quejas y asegurarse de que» la ley se haga cumplir correctamente, dijo Delli-Santi.

Make the Road New Jersey, un grupo de defensa de los derechos de los inmigrantes y los trabajadores con sede en Elizabeth, luchó por la aprobación de la legislación. En un comunicado, criticó al estado por su falta de aplicación para «erradicar los tipos de abusos que siguen siendo frecuentes un año después de la aprobación de esta ley».

«Parecería razonable asumir que al aprobar una ley que recibió tanta atención, las agencias de empleo legales cumplirían con sus términos en anticipación a las reglas finales y su plena aplicación, pero para la industria de las agencias de empleo temporal de Nueva Jersey, parece estar lejos de ser el caso. Las agencias de empleo temporal continúan violando todo tipo de protecciones laborales e incluso siguen ignorando los requisitos básicos de licencia», dijo Garrett O’Connor, director de políticas del grupo.

El senador Joe Cryan (D-Union), quien patrocinó el proyecto de ley, señaló que las reglas aún deben ser aprobadas y dijo que espera un «cumplimiento riguroso».

«Necesitamos asegurarnos de que la ley sea lo más sólida posible y garantizar que se haga cumplir. Ya sea que requiera una legislación revisada o una defensa legislativa para asegurarnos de que se haga cumplir las leyes que aprobamos, lo haremos», dijo.

El Monitor de Nueva Jersey identificó al menos 10 agencias de empleo temporal operando en Nueva Jersey que no están registradas en el estado o tienen un registro vencido. Las agencias temporales han sido requeridas para registrarse desde antes de la promulgación de la ley de 2023, pero la ley agregó un requisito para obtener una certificación adicional.

El estado «no está autorizado para emitir esas certificaciones hasta que se implementen las regulaciones», dijo un portavoz de la Oficina del Fiscal General en un comunicado. La división de asuntos del consumidor del estado, que supervisa partes de la nueva ley, forma parte de la Oficina del Fiscal General.

Cryan criticó a las agencias de empleo temporal que continúan «actuando como si siempre hubieran estado por encima de cualquier ley».

«Sienten que si contratan a los cabilderos adecuados por la cantidad adecuada de dinero, podrán hacer lo que quieran. Eso simplemente no puede ser el caso», dijo.

Los activistas quieren que las agencias estatales actúen más rápido.

Reynalda Cruz es una organizadora del grupo de trabajadores inmigrantes New Labor y ayudó a liderar la larga batalla por la aprobación de la ley.

Ella dijo que los defensores de New Labor han presentado alrededor de seis quejas sobre agencias de empleo temporal que emiten cheques sin fondos y no cumplen con algunos de los requisitos de la ley. Dijo que esperaba que la ley estuviera lista para hacer cumplir cuando entrara en pleno efecto el verano pasado.

«Como organización y como alguien que protege a los trabajadores, queríamos que la ley entrara en vigencia y estuviera lista para el 5 de agosto. Pensamos que el Departamento de Trabajo estaría listo», dijo. «Desearíamos que hubiera sucedido antes, pero vamos a seguir presionando hasta que esta ley se cumpla».

Dijo que los mayores problemas que ve tienen que ver con la igualdad salarial y el transporte. Algunas agencias de empleo temporal han hecho ajustes menores en sus operaciones, dijo, pero sospecha que están retrasando cambios más amplios mientras se resuelve una demanda que impugna la legislación.

La Alianza de Personal Temporal de Nueva Jersey, la Asociación de Negocios e Industria de Nueva Jersey y la Asociación de Personal de América, grupos que hicieron lobby enérgicamente contra el proyecto de ley, están demandando al estado por afirmar que la ley es inconstitucional.

Los funcionarios laborales dijeron que la demanda no tiene influencia en la implementación de las reglas. La Alianza de Personal Temporal de Nueva Jersey no respondió a una solicitud de comentarios.

Joseph Niver, abogado de derecho laboral y empleo de Make the Road, dijo que las agencias de personal que demandan para revocar la ley deberían usar el dinero que gastan en honorarios legales para cumplir con ella en su lugar.

Cruz dijo que New Labor quiere más presión sobre los funcionarios estatales para acelerar las investigaciones sobre las agencias de empleo temporal que el grupo dice que están violando la ley. Dijo que ha hablado con funcionarios laborales estatales que prometen que sus quejas están siendo investigadas, pero no ve que los casos avancen.

«Creo que en este momento, necesitamos más apoyo por parte del departamento de trabajo para que la ley sea más aplicada», dijo. «Necesitamos el apoyo. Sé que la ley es nueva, por lo que necesita pasar por sus procesos, pero realmente lo necesitamos».

Preguntas frecuentes sobre la ley de protección a los trabajadores temporales en Nueva Jersey:

1. ¿Cuáles son algunas de las protecciones otorgadas por la ley de trabajadores temporales en Nueva Jersey?
La ley exige que las agencias de empleo informen a los trabajadores con antelación sobre su lugar y horario de trabajo, requiere que los empleadores paguen a los trabajadores temporales igual que a los trabajadores a tiempo completo y establece requisitos sobre equipo de protección y descansos.

2. ¿Cuántas quejas se han presentado hasta ahora relacionadas con esta ley?
Según el Departamento de Trabajo de Nueva Jersey, se han presentado alrededor de 40 quejas relacionadas con la ley de trabajadores temporales. Las investigaciones están en curso y no se ha revelado información sobre quién las presentó ni sobre qué agencia está siendo investigada.

3. ¿Cuándo se espera que se finalicen las reglas provisionales que expliquen cómo se aplicará la ley?
Las reglas provisionales deben ser finalizadas antes del 21 de agosto, según el estado de Nueva Jersey.

4. ¿Qué sucede si las agencias de empleo no cumplen con la ley?
El estado no puede hacer cumplir la ley hasta que las reglas sean aprobadas y estén plenamente en vigor. Sin embargo, las agencias que violen la ley pueden enfrentar acciones legales y multas una vez que la ley sea aplicable.

5. ¿Cuáles son algunas de las quejas más comunes presentadas hasta ahora?
Según los defensores de los trabajadores, algunas de las quejas más comunes están relacionadas con la igualdad salarial y el transporte. Algunas agencias de empleo continúan violando las protecciones laborales y no cumplen con los requisitos básicos.

6. ¿Qué se está haciendo para abordar estas preocupaciones?
El Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral está trabajando arduamente para investigar todas las quejas y asegurarse de que la ley se cumpla correctamente. Los defensores de los trabajadores también están presionando para una mayor aplicación y apoyo por parte de las agencias estatales.

Glosario:

– Trabajadores temporales: Personas que son contratadas por un período de tiempo limitado para llevar a cabo un trabajo específico.
– Agencias de empleo: Organizaciones que se encargan de reclutar y proporcionar trabajadores temporales a las empresas.
– Protecciones laborales: Leyes y reglamentaciones que aseguran el trato justo y seguro de los trabajadores en el lugar de trabajo.
– Reglas provisionales: Reglas temporales que proporcionan orientación sobre cómo se aplicará una ley hasta que las reglas permanentes sean finalizadas.
– División de asuntos del consumidor: Departamento del gobierno encargado de proteger los derechos de los consumidores y supervisar la implementación de la ley de trabajadores temporales.

Enlaces relacionados:

Página de preguntas frecuentes del Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral de Nueva Jersey
Sitio web de Make the Road New Jersey
Página de la División de Asuntos del Consumidor de Nueva Jersey